La joventut es troba amb una era pròspera, i és el moment adequat per esforçar-se. Recentment, la formació d'incorporació centralitzada de 10 dies per als nous empleats de Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. ha arribat a un final reeixit. Aquesta formació d'incorporació presenta un contingut sòlid estretament vinculat al treball pràctic, que cobreix una gran quantitat d'elements com ara l'aprenentatge empresarial relacionat amb el treball postuniversitari, la formació pràctica en operacions de seguretat, la recerca cultural i les experiències d'estudi, i el desenvolupament de la qualitat de l'equip. Ajuda els nous graduats de 2026 a completar sense problemes la transició de rol, adaptar-se ràpidament als ritmes del lloc de treball i integrar-se en l'ambient de desenvolupament de l'empresa. Tots els nous empleats van participar amb entusiasme, van prendre part activa en les pràctiques, van completar amb èxit totes les tasques de formació i es van embarcar en un nou viatge laboral amb una nova perspectiva mental.
Cultivar profundament un sòl fèrtil de coneixement i consolidar les bases per a la pràctica professional.
A l'inici de la contractació, establir una base sòlida és fonamental. Aquesta formació reuneix personal directiu i de direcció de diversos departaments de l'empresa. Ofereix una sèrie de conferències especials centrades en continguts bàsics com el desenvolupament empresarial, les normes i regulacions, els processos de producció, el control de qualitat i les responsabilitats laborals. Basant-se en l'intercanvi d'experiències pràctiques de primera línia, abandona les teories buides i se centra directament en els punts clau de treball. Ajuda els nous empleats a familiaritzar-se ràpidament amb el mode de funcionament de l'empresa, a crear consciència relacionada amb el lloc de treball, a aclarir les direccions de creixement i a consolidar fermament la base de partida per a les seves carreres professionals.
La seguretat és la clau i la salvació per al desenvolupament de les empreses químiques, i també és un contingut obligatori bàsic per als nous empleats en incorporar-se. Adoptant la modalitat de formació de "presentació teòrica més operació pràctica in situ", l'empresa duu a terme sistemàticament ensenyaments de seguretat laboral i formació en emergències contra incendis. Mitjançant la popularització de coneixements professionals com ara especificacions de seguretat, identificació de riscos i resposta a emergències, combinats amb simulacres in situ a la zona de la fàbrica, els nous empleats poden dominar eficaçment les operacions bàsiques de seguretat i les habilitats d'autorescat, establir eficaçment el pensament d'observar les línies de seguretat i construir la primera línia de defensa per a la seguretat laboral de l'empresa.
Cultivar la mentalitat a través de viatges d'estudi, unir esforços per construir un futur brillant
Integrar el coneixement amb la pràctica i impulsar el creixement a través de l'acció. Per enriquir les formes de formació i fomentar un ambient d'equip harmoniós, l'empresa va organitzar viatges d'estudi culturals i activitats de desenvolupament a l'aire lliure per a nous empleats, a més de conferències professionals. Els participants van alleujar la pressió de l'estudi, van millorar l'amistat mútua i van unir la sinergia de l'equip alternant el treball i el descans.
El patrimoni cultural alimenta l'aspiració original, i l'artesania cultiva la conducta personal. Els nous empleats van participar successivament en activitats de viatges d'estudi a la ciutat natal de Hong Hao: l'Antic Escenari de Leping i el País de les Fades de Hongyan. Van comprendre la connotació central de l'esperit artesanal de perseverança, pragmatisme i recerca contínua de l'excel·lència enmig del profund patrimoni de la cultura d'estil Gan. Van relaxar els seus cossos i ments i van establir el seu estat d'ànim en un paisatge natural de muntanya i aigua, i van desenvolupar una qualitat professional realista i resolutiva d'una manera imperceptible.
Després de la visita d'estudi, les activitats de desenvolupament de la qualitat a l'aire lliure es van dur a terme de manera ordenada. A través de diversos projectes de treball en equip, com ara formació, resolució col·laborativa de problemes i tasques cooperatives divertides, els nous empleats van trencar ràpidament les barreres de desconeixement. Van perfeccionar les seves capacitats de comunicació i cooperació en l'assistència mútua i els reptes conjunts, van consolidar la força centrípeta de l'equip i van demostrar plenament el comportament juvenil vibrant, unit i progressista del jove personal de Hongbai.
Missatges per a l'empoderament per salpar, perseguir la llum i embarcar-se en un nou viatge
Després de deu dies de dedicació i entrenament, han recollit forces per salpar avui. Aquesta formació d'incorporació per a nous empleats ha conclòs amb èxit i la cerimònia de graduació s'ha dut a terme sense problemes. Ji Guancheng, director general de l'empresa, Ji Guan'an, director general adjunt, Song Jiankun, director general adjunt, i Qi Xueliang, guanyador de la Medalla Nacional del Treball de l'1 de Maig, van assistir a la cerimònia i van lliurar missatges sincers i orientació de creixement als joves empleats recentment incorporats.
Qi Xueliang, guanyador de la Medalla Nacional del Treball de l'1 de Maig, ha estat arrelat a la producció de primera línia durant molts anys amb una sòlida experiència i unes habilitats tècniques destacades. In situ, combinant la seva pròpia experiència en la resolució de dificultats relacionades amb la feina i els seus coneixements sobre creixement personal, va compartir habilitats operatives pràctiques i mètodes de treball. Va afirmar que continuaria transmetent coneixements i experiència al nou personal, compartint tot el que sap i responent preguntes per resoldre dubtes, per tal d'ajudar els nous empleats a adaptar-se ràpidament als seus llocs de treball, millorar les seves capacitats i convertir-se en talents competents.
Representants de participants destacats en aquesta formació van pujar a l'escenari per pronunciar discursos, compartir les seves idees i exposar les seves aspiracions originals basades en el que havien après durant la formació centralitzada de deu dies. Van afirmar que aquesta formació centralitzada era substancial i plena de coneixements pràctics, i que ajudava tots els nous empleats a familiaritzar-se ràpidament amb el perfil de l'empresa, dominar les habilitats bàsiques relacionades amb la feina, construir amistats en equip i completar la transformació inicial d'estudiants del campus a nouvinguts al lloc de treball. En el futur, adoptaran una actitud totalment nova per establir-se en els seus llocs de treball, estudiaran amb modestia, realitzaran les seves funcions amb fermesa, s'aferraran a les seves aspiracions originals, treballaran amb diligència i serietat, avançaran colze a colze amb els seus companys joves i contribuiran amb la seva responsabilitat juvenil a impulsar el desenvolupament de l'empresa.
El director general Ji Guancheng va compartir la seva experiència laboral passada i va dipositar grans expectatives en els empleats recentment contractats. Va esmentar que el creixement professional rau en l'acumulació i valora la perseverança. És inevitable trobar-se amb proves i reptes quan es comença a treballar. Va esperar que tothom mantingués una mentalitat assenyada, mantingués els peus a terra, acumulés experiència i temperara les seves capacitats mitjançant un compromís continu i profund en els seus càrrecs, i avancés constantment pel camí del creixement professional.
El subdirector general Ji Guan'an va animar tots els participants amb la filosofia de creixement que "lentitud significa estabilitat i estabilitat significa velocitat". Va instar els nous empleats a abandonar les mentalitats impetuoses, dedicar-se de tot cor als seus càrrecs, consolidar els seus fonaments i fer esforços persistents, per tal que puguin avançar de manera constant i aconseguir un progrés substancial. Des de la perspectiva de l'ètica professional i el desenvolupament a llarg termini, el subdirector general Song Jiankun va animar els nous empleats a complir estrictament les normes i regulacions corporatives, mantenir la seva aspiració original de treball, exercir l'autodisciplina, actuar amb serietat, lluitar per la millora i treballar pragmàticament, avançar en la mateixa direcció que l'empresa i créixer de la mà d'ella.
Al final de la cerimònia, els líders de l'empresa van lliurar paquets de regals d'incorporació personalitzats a tots els nous empleats. Cada regal exclusiu transmet l'alta consideració i les serioses expectatives de Hongbai New Materials pels joves talents.
La formació centralitzada de deu dies serveix com a fase de transició per a la transformació del campus al lloc de treball, i també és un punt de partida totalment nou per perseguir somnis aHongbaiAquesta formació d'incorporació completa i immersiva capacita els nous empleats des de múltiples dimensions, com ara la competència professional, la consciència de seguretat, la comprensió cultural i la cooperació en equip. Ajuda els nous empleats de la promoció 2026 a aconseguir sense problemes la transformació de la identitat, la millora de les capacitats i l'assentament mental. En el futur, tot el personal de Hongbai recentment incorporat abraçarà l'entusiasme i emprenderà accions sòlides i pràctiques. Arrelats als seus càrrecs i participant en un treball intensiu i meticulós amb el que han après de la formació i les expectatives de l'empresa, impulsaran el desenvolupament d'alta qualitat de l'empresa amb força juvenil, avançaran de la mà de Hongbai New Materials amb un sol cor i obriran conjuntament un nou capítol.
Data de publicació: 31 d'agost de 2026